做简历、排队面试，等待行长和老总考核……高中生们也来“抢饭碗”了！18日，广州市执信中学举办首届模拟招聘会活动。中国移动、普华永道、中国建设银行等55多家中外知名的企业进入学校现场摆摊，让3000多名初一到高三的学生体验求职面试。

当天，执信中学的体育场上十分热闹，中外名企、知名高校在场内一字排开，手持“未来简历”的学生们来到心仪的单位排队面试，俨然来到了真正的求职“招聘会”。

“我爸和我们家族都是做这一行的，以后我想报一所理工大学，应聘贵司的营销策划专业。”在中国移动的摊位上，一名男生正有条不紊地进行自我介绍。

笔者注意到，不少中学生已对自己感兴趣的专业和未来有所考量。校方特意设计了一张“未来简历”，让每位学生填上自己设想的毕业大学、学历、专业、薪酬和求职意向。

执信中学德育处主任林间开介绍，新高考方案即将实施，对学生自主选科的要求提前了也提高了，选科与职业选择的联系也密切了，所以设计了这一环节，让学生把现在的“我”和规划的未来的“我”对话，推动他们思考自己的发展方向，为他们的终身幸福奠基。

招聘会现场不乏中外名企，某银行分行行长带领三个副行长前来“猎人”，大部分的公司都由人力总监组队招聘，模拟度较高。

“如果在我高中阶段有这样的活动，那对我择业很有帮助。”某公司政企客户中心总监贺蔚介绍，这次面试完全是按照移动的录人标准与学生交流，会就学生学业和获奖情况、逻辑思维与表达、社会实践等进行现场打分。

“学生优异的地方是学习成绩好，大部分都是学霸，而且很多都有物理、数学、计算机等方面的获奖，这跟学校和家长的培养和引导很有关系。但欠缺的是还不太清楚自己的方向和专业，谈吐方面还有待提高。所以除了像正式应聘那样提问题，我们还会引导他们怎么去面试，比如自我介绍、擅长领域以及未来方向等等。”贺蔚说。