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高考志愿填报指南:这些艺术专业的跳槽率这么高,真实原因是什么呢?
时间:2018-08-20 17:01:58    |    来源:启达教育网    分享到           
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摘要:

近日,一句把职场人的心,扎成筛子的话火了,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”作为“90后”,你看到这句话有什么感想?因为据不完全统计,90后成为了离职主体,并且大多聚集在一二月份。启达教育老师为你整理了高考志愿填报指南:这些艺术专业的跳槽率这么高,真实原因是什么呢?高考生及家长们不妨一看,能直观的了解专业的就业现状。

近日,一句把职场人的心,扎成筛子的话火了,“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”作为“90后”,你看到这句话有什么感想?因为据不完全统计,90后成为了离职主体,并且大多聚集在一二月份。启达教育老师为你整理了高考志愿填报指南:这些艺术专业的跳槽率这么高,真实原因是什么呢?高考生及家长们不妨一看,能直观的了解专业的就业现状。

广告学

离职原因:熬红了眼,哭红了脸,有时候还会撕破脸。分分钟想狗带,头脑风暴实在太多,按时下班只是个传说……

建筑工程

离职原因:我们被称为“施工狗”是原因的,因为没有周末,没有法定节假日,没有女朋友,还没有固定场所……没有……

艺术设计

离职理由:牛人太多,蛋糕不够分,职业发展偏一线城市。

服装设计与工程

离职原因:除非你是名校毕业,否则就业很一般,只能到小工厂,而小工厂往往是不需要设计的,都是山寨盗版的,你懂得。

环境艺术设计

离职原因:竞争越来越激烈,很多人在成为设计大咖之前,都是小鱼被拍死在沙滩上。

编辑出版学

离职理由:这山望着那山高,总觉得自己可以一鸣惊人,宏图未展,于是,不停寻找他山只石,终也只是一名“网络搬运工”。

旅游管理

离职原因:行业竞争太激烈。特别是近年来,口碑大不如从前,旅游行业整体服务质量有待提高,从业人员不知不觉躺枪,背黑锅,真受不了。

医学

离职原因:累死累活,还那么点薪水!医患关系紧张的时候,男同事自购了电棍,女同事备了防狼的喷雾,我大学练过跆拳道,但也买了防刺背心穿着上班。感觉精神压力太大了!

那么,除了这些“闹心”的专业,有哪些行业是前景比较好、整体薪酬比较高的呢?某网络招聘平台,针对城市服务行业进行了专项调查,发布了2017城市服务业高薪榜。月入过万的服务行业还真是不少。

“计算机与数据处理”类职业薪酬最高

在早前公布的《2017年中国大学生就业报告》中,2017年高薪职业(白领类)排行榜显示:2016届本科毕业生所从事的职业里,“计算机与数据处理”类职业薪酬最高,毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元,“互联网开发及应用”类职业以平均月收入5017元紧跟其后。从事这两大类职业的毕业生主要就读专业为“软件工程”和“计算机科学与技术”。

此外,“经营管理”(4738元)、“房地产经营”(4673元)、“金融(银行/基金/证券/期货/理财)”(4663元)也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。

“美术/设计/创意”类职业涨薪最快

除了高薪职业类,涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示,2014届本科毕业生从事的三年后月收入涨幅最大的职业类是“美术/设计/创意”,从半年后的3117元涨至3年后的6703元,涨幅达115%。“建筑工程”和“销售”类职业分别以106%、103%的月收入涨幅,位列第二、第三位。

计算机科学与技术专业最有“钱”途

从2016届学生毕业半年后的月收入来看,在本科十大专业中,计算机科学与技术专业的毕业生月收入最高,高达6978元,其次为国际经济与贸易,为6123元。财务管理专业月薪垫底,仅为4645元。

数据还显示,即使从2014届学生毕业三年后月收入来看,在本科十大专业中,计算机科学与技术专业的毕业生依旧保持领先优势,月收入达7932元。而同届同等学历财务管理(毕业半年后:3645元,毕业三年后:6209元)和汉语言文学(毕业半年后:3789元,毕业三年后:5566元)专业毕业生的月收入相对较低。

艺术设计、国际经济与贸易专业升职快

数据显示,在本科十大专业中,2014届本科生毕业三年内职位晋升比例较高的专业为“艺术设计”和“国际经济与贸易”专业,均为57%;晋升比例较低的专业为法学、机械设计制造及其自动化,为47%。

而艺术设计专业的毕业半年内离职率最高,多达为38%;毕业三年内平均雇主数有为2.4个,平均一年多换一个工作,而该专业也成为本科十大专业中最不稳定的专业。

“土木工程”专业离职率最低

数据显示,换工作的频率也跟专业相关。本科十大专业中,土木工程专业离职率最低,该专业2015届学生毕业半年内离职率仅为13%;此外,该专业2012届学生毕业三年内平均雇主数较低,为1.6个。

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